各处室、各院（系）：
为提升学院科研建设水平，促进学科间的交叉融合，倡导和培育团队精神，凝聚和培养一批优秀的创新群体，形成科研骨干的团队效应，学院决定组建科研创新团队。现将相关事项通知如下：
一、组队要求
（一）团队研究要聚焦国家战略和承德市地方经济社会发展的现实需求，有明确的、可持续的主攻方向。每个团队不超过两个研究方向。
（二）每个团队的人数为3-5人，其中1人为科研团队负责人。
（三）支持跨学科、跨学院组建，开展交叉研究；团队成员年龄、职称与专业结构合理，中青年结合。
（四）团队负责人及成员只能参加一个团队。团队负责人应为学院在册(在编、在岗)具有副高级以上职称或硕士及其以上学位的教师，并且在距申报团队2年时间内需至少满足下列条件中2项：
1.以第一作者或通讯作者身份公开发表与团队研究方向（领域）一致的省级以上学术论文（本管理办法中要求论文均由知网或维普收录）2篇以上；
2.主持完成或在研院级及以上科研项目1项；
3.出版学术专著1部；
4.获得横向课题到账科研经费2万元以上；
5.获得发明专利或实用新型专利1项；
6.获得市级及以上与团队研究方向一致的科技成果激励三等奖以上1项，本人排名前3名；
7.获得市级及以上创新创业大赛三等奖以上奖励1项，本人排名前3名；
8.指导市级及以上学生创新创业大赛获得三等奖以上优秀指导教师奖励1项。
二、申报与评审
（一）教师根据自身专业和研究方向自愿组队，填写《Beat365中文官方网站科研创新团队申报书》，报送科研中心进行初审。
（二）根据团队的申报情况，科研中心组织相关专家进行评审选拔，评审合格的团队经学院批准后成立。
（三）科研团队经学院批准成立后，团队经科研中心备案后原则上不得调整。
三、考核标准
（一）基本业绩标准
1.建设期内，团队要求至少与1个以上企业签订合作协议并建立紧密合作关系；
2.建设期内，实现成果转化，至少满足以下要求中的一项：
（1）与团队聚焦方向相关的技术开发或者咨询项目的到账经费2000元；
（2）取得一项专利；
（3）编写一部学术专著。
（二）等级考核标准
1.根据各团队完成科研成果情况进行计分，按分数划分团队等级。
2.科研团队的考核结果为一级团队、二级团队、三级团队、四级团队，达标团队自动进入新一轮建设期；若科研团队的考核结果未达到四级团队标准，则该团队建设终止。
四、政策支持
（一）学院将根据团队在建设期内科研项目完成情况，对通过考核的科研团队给予经费支持。
（二）团队所有科研成果需及时在科研中心备案，不在科研中心备案的项目不予以经费支持。
五、报送要求
（一）《Beat365中文官方网站科研创新团队申报书》一式3份，一律用计算机填写，A4纸正反面打印，左侧装订。
（二）各团队请于12月11日前统一将纸质版材料交至科研中心，逾期不再受理。
联系人：冯群
附件：1.
Beat365中文官方网站科研创新团队申报书.doc
Beat365中文官方网站科研中心
2020年11月23日